Facultad de Ciencias Empresariales

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https://hdl.handle.net/20.500.14559/7

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Browsing Facultad de Ciencias Empresariales by browse.metadata.advisor "Carrasco Vega, Yajaira Lizeth"

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    Competitividad laboral y eficiencia del personal de la municipalidad distrital de Quilmaná, periodo 2023.
    (Universidad Nacional de Cañete, 2024-11-07) Avalos Vicente, Jorge Jeanpierre; Vicente Cardenas, Franco Edu; Carrasco Vega, Yajaira Lizeth
    El presente trabajo de investigación tiene como título “Competitividad laboral y eficiencia del personal de la Municipalidad Distrital de Quilmaná, periodo 2023”. Siendo un tema de gran importancia para las organizaciones porque se busca analizar el rol protagónico del talento humano en las diversas funciones que cumplen en su entorno laboral. Tal es así, que se plantea como problema general de la investigación: ¿En qué medida se relaciona la competitividad laboral y eficiencia del personal de la Municipalidad Distrital de Quilmaná, en el periodo 2023?, tiene como objetivo determinar de qué manera la competitividad laboral se relaciona con la eficiencia del personal. Así mismo, se plantea como hipotesis general, la competitividad laboral se relaciona significativamente con la eficiencia del personal de la Municipalidad Distrital de Quilmaná, en el periodo 2023. Es un estudio de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de nivel descriptivo, correlacional. La población estuvo conformada por 120 colaboradores. Para recolectar los datos se utilizó la técnica de la encuesta, del mismo modo para la variable competitividad laboral y eficiencia del personal se aplicó el instrumento del cuestionario de 20 ítems en la escala de Likert. Para el procesamiento de los datos obtenidos se empleó el programa estadístico SPSS versión 29. En cuanto a la confiabilidad los instrumentos fueron sometidos y evaluados con el Coeficiente de Alfa de Cronbach. En base a los resultados obtenidos, se comprueba según correlación de Rho de Spearman un valor de 0.624 de las variables de estudio, con una significancia menor a 5% (p=0,0000) con nivel de confianza del 95%. Por último, podemos afirmar que existe relación positiva moderada entre la competitividad laboral y la eficiencia del personal de la Municipalidad Distrital de Quilmaná, periodo 2023.
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    La motivación y el desarrollo profesional en el personal Administrativo de la universidad nacional de cañete, en el Periodo 2023.
    (Universidad Nacional de Cañete, 2024-11-04) Auris Casavilca, Lady Marilu; Poma Huamani, Cynthia Lizet; Carrasco Vega, Yajaira Lizeth
    El trabajo de investigación planteó como objetivo general, demostrar si la motivación se relaciona con el desarrollo profesional del personal administrativo de la Universidad Nacional de Cañete del periodo 2023; de tal forma que sea posible establecer el nivel de relación que existe entre las variables; con la finalidad de identificar los factores que impulsen al desarrollo profesional en los individuos. Al respecto, el trabajo corresponde a un tipo de investigación básica, de diseño no experimental, correlacional, de enfoque transversal; la cual se trabajó con una muestra total de 126 trabajadores. Para la cual se aplicó el instrumento: Cuestionario, el cual estaba compuesto por 19 preguntas en escala tipo Likert (nunca, casi nunca, a veces, casi siempre, siempre) que contenía información de las dimensiones de la motivación y desarrollo profesional, cuyos resultados se muestran de forma textual y gráfica. Estableciendo como base los objetivos y las hipótesis formulados, se utilizó el coeficiente de Rho Spearman para medir el grado de correlación de las variables de estudio. Los datos y resultados obtenidos fueron procesados, analizados e interpretados a través del programa estadístico SPSS versión 27, donde el coeficiente de correlación de Spearman fue de 0.864 representando esté una alta correlación positiva, con una significancia de 0,000, expresando, en conclusión, la existencia de un nivel de relación alto entre la motivación y el desarrollo profesional del personal administrativo de la Universidad Nacional de Cañete, 2023.
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    Mejora continua y gestión del talento Humano en empresas hoteleras de la Provincia de chincha – 2022.
    (Universidad Nacional de Cañete, 2024-09-10) Anicama Sotomayor, Jacheline Wendy; Carrasco Vega, Yajaira Lizeth
    La presente investigación denominada Mejora continua y gestión del talento humano en empresas hoteleras de la provincia de Chincha – 2022 tuvo como objetivo determinar la relación entre mejora continua y gestión del talento humano en empresas hoteleras de la provincia de Chincha en el 2022, se llevó a cabo un estudio de enfoque cuantitativo, método hipotético – deductivo, tipo aplicada, nivel correlacional de corte no experimental – transversal. Para la recopilación de datos se aplicó un cuestionario adaptado y estructurado con veinte preguntas en escala Likert, distribuida para la variable mejora continua con ocho preguntas y para la variable gestión del talento humano con doce preguntas, como fiabilidad del instrumento se utilizó el Alfa de Cronbach con una prueba piloto de dieciocho trabajadores, obteniendo como resultado 0.777728 para el cuestionario mejora continua y 1.087231 para el cuestionario gestión del talento humano. Los datos fueron tabulados por el programa SPSS versión 25, con una muestra total de ochenta y tres trabajadores de las empresas hoteleras de la provincia de Chincha. Se concluye que existe relación directa y significativa entre mejora continua y gestión del talento humano en empresas hoteleras de la provincia de Chincha en el 2022, con una correlación positiva muy alta de rs = 0,948