Facultad de Ciencias Empresariales

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https://hdl.handle.net/20.500.14559/7

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Browsing Facultad de Ciencias Empresariales by browse.metadata.advisor "Carrasco Vega, , Yajaira Lizeth"

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    El modelo kaizen y el desarrollo del personal de la Universidad Nacional de Cañete 2024.
    (Universidad Nacional de Cañete, 2024-11-18) Tacsa Torres, Nelsi Rosario; Carrasco Vega, , Yajaira Lizeth
    Esta investigación denominada el modelo kaizen y el desarrollo del personal de la Universidad Nacional de Cañete 2024 exterioriza un tema abordado por indagadores en el ámbito de la mejora continua en los procesos productivos, enfocados en las personas, considerados el recurso más valioso de toda organización, que supone una forma de vida a ser mejorada constantemente, desde pequeños y sucesivos progresos que contribuye a mejorar su lugar de trabajo, orientado a la calidad y la satisfacción del cliente. El planteamiento del problema general de la investigación ¿De qué manera el modelo kaizen se relaciona con el desarrollo del personal de la Universidad Nacional de Cañete? el objetivo general fue determinar en qué medida el modelo kaizen se relaciona con el desarrollo del personal de la Universidad Nacional de Cañetey la hipótesis general, el modelo kaizen se relaciona significativamente con el desarrollo del personal de la Universidad Nacional de Cañete, el trabajo de investigación corresponde al tipo de investigación, básica descriptivo correlacional de diseño cuantitativo, no experimental transversal; se realizó el estudio a una muestra de cien trabajadores de la UNDC, mediante la aplicación del instrumento cuestionario con 24 ítems basado en la escala de Likert con cinco alternativas, nunca, casi nunca, a veces, casi siempre ysiempre; abarcando las dimensiones de las variables kaizen y desarrollo del personal, el procesamiento de datos se realizó mediante el software IBM SPSS 25, permitiendo obtener los estadígrafos, tablas y Figuras correspondiente a la estadística descriptiva e inferencial. Se concluyó que existe un coeficiente de correlación positiva media, Rho de Spearman equivalente a 0.594, entre las variables modelo kaizen y desarrollo del personalde la Universidad Nacional de Cañete.