Gestión del Talento Humano y Productividad Laboral de los colaboradores en imprentas del distrito de Mala, 2026
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Date
2026-10-20
Authors
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Publisher
Universidad Nacional de Cañete
Abstract
Esta investigación buscó determinar la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral en las imprentas del distrito de Mala 2026, donde la metodología usada fue bajo un enfoque cuantitativo, direccionado a un estudio aplicado, el cual requirió un diseño no experimental, optando por el corte transversal en un nivel descriptivo-correlacional, aplicando una encuesta en escala ordinal mediante el cuestionario a una muestra de 70 colaboradores. Esta investigación generó resultados como: la existencia de la relación de forma positiva muy elevada entre la Gestión del Talento Humano y la Productividad laboral con 0.986 y aspecto significativo, lo que muestra: una correlación proporcional entre ambas variables. Se resalta lo importante que es trabajar con estrategias orientadas a la integración, desarrollo y retención del personal, promoviendo un entorno laboral más óptimo y con compromiso. En conclusión, se refleja que mientras más adecuada este la gestión del Talento Humano ello favorecerá ventajosamente al desempeño de los trabajadores en sus funciones y logrará que las imprentas mantengan su competitividad. En síntesis, este estudio determina la importancia de la gestión en el personal y la aplicación e interés sobre el bienestar laboral para la contribución del desarrollo económico y laboral.
This research sought to determine the relationship between human talent management and labor productivity in printing businesses in the Mala district; the study employed a quantitative approach and an applied research design. A non-experimental, cross-sectional design was used at a descriptive-correlational level, utilizing an ordinal-scale survey administered via questionnaire to a sample of 70 employees. The findings revealed a very strong positive relationship between human talent management and labor productivity (coefficient of 0.986, statistically significant), indicating a proportional correlation between the two variables. The study highlights the importance of implementing strategies focused on staff integration, development, and retention to foster an optimal work environment and enhance employee commitment. In conclusion, the results demonstrate that effective human talent management positively impacts employee erformance and enables printing businesses to maintain their competitiveness. ltimately, this study underscores the importance of personnel management and a focus on workplace well-being in contributing to economic and professional development
This research sought to determine the relationship between human talent management and labor productivity in printing businesses in the Mala district; the study employed a quantitative approach and an applied research design. A non-experimental, cross-sectional design was used at a descriptive-correlational level, utilizing an ordinal-scale survey administered via questionnaire to a sample of 70 employees. The findings revealed a very strong positive relationship between human talent management and labor productivity (coefficient of 0.986, statistically significant), indicating a proportional correlation between the two variables. The study highlights the importance of implementing strategies focused on staff integration, development, and retention to foster an optimal work environment and enhance employee commitment. In conclusion, the results demonstrate that effective human talent management positively impacts employee erformance and enables printing businesses to maintain their competitiveness. ltimately, this study underscores the importance of personnel management and a focus on workplace well-being in contributing to economic and professional development
Description
Keywords
Gestión del talento humano, productividad laboral, imprentas, Mala.
Citation
Chumpitaz Avalos Gilberto Pedro , "Gestión del Talento Humano y Productividad Laboral de los colaboradores en imprentas del distrito de Mala, 2026", Tesis para optar el grado de Licenciada en Administracion , Escuela de pregrado. Facultad de Administracion. Universidad Nacional de Cañete. Cañete - Perú